Un paso más en la implantación de medidas por igualdad en Aranzadi

En los últimos meses los trabajos de la Comisión de Igualdad no han cesado centrándonos fundamentalmente en dar a conocer tanto a la plantilla como a personas socias y aparato administrativo las tareas que se han ido realizando. Se ha ofrecido una charla explicativa para los y las participantes de Aranzadi y allí contamos con la colaboración de profesionales de Kalaka. La presentación contó con la participación de 45 personas (31 presenciales y 14 telemáticamente).

El diagnóstico realizado sobre la situación de nuestra organización generó algunas reacciones. Sorpresa, tristeza, alegría también a veces. Pero actuaremos a partir de esa realidad y con la intención de superar todas las debilidades.

Ahora estamos en plena fase de reflexión, ya que una vez repartidos todos los documentos al personal, tendrán un tiempo para hacerlos suyos y hacer llegar cualquier sugerencia a la Comisión de Igualdad. Es una época especialmente importante porque en el futuro serán documentos básicos de Aranzadi, sin olvidar que serán documentos vivos y adaptables.

Asimismo, se considera necesaria la formación de Aranzadi en temas de Igualdad, para ello se ha realizado un cuestionario sobre qué sesiones formativas se consideran más importantes. Una vez recopilada la información de las encuestas se organizarán las sesiones formativas.

Además de estas acciones, la Comisión de Igualdad continúa realizando reuniones mensuales dando pasos hacia las necesidades básicas sobre Igualdad como el protocolo de Acoso, reflexiones personales y colectivas.